<![CDATA[Penelitian ini bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta dan sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana insentif (X1), kepuasan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Insentif (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 37,5% yang berarti Insentif memberikan pengaruh sebesar 37,5% terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,2% yang berarti bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 38,2% terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Insentif (X1), Kepuasan kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 39,7% yang berarti bahwa Insentif dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh sebesar 39,7% terhadap kinerja pegawai]]>
Copyrights © 2026
