<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan produktivitas karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam menghadapi dinamika persaingan organisasi modern. Produktivitas karyawan merupakan faktor kunci yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan secara optimal. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan manajemen SDM yang terencana, sistematis, dan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu proses rekrutmen yang tepat, pelatihan dan pengembangan kompetensi, sistem penilaian kinerja yang transparan, serta pemberian motivasi dan kompensasi yang adil. Selain itu, budaya organisasi yang kondusif dan kepemimpinan yang partisipatif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Pengelolaan SDM yang efektif tidak hanya berfokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan soft skills seperti komunikasi, kerja sama tim, dan adaptabilitas. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu mengintegrasikan strategi pengelolaan SDM dengan tujuan bisnis secara menyeluruh agar dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Dengan demikian, strategi pengelolaan SDM yang efektif mampu menjadi solusi dalam meningkatkan produktivitas karyawan sekaligus memperkuat daya saing organisasi di era globalisasi.]]>
Copyrights © 2026
