<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi menggunakan teori hierarki kebutuhan Maslow sebagai kerangka analisis terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bapedalitbang Kabupaten Pesisir Selatan. Kinerja pegawai negeri sipil adalah faktor strategis dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan. Pada tahun 2022-2024 kinerja di Bapedalitbang Kabupaten Pesisir Selatan menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara target dan capaian kinerja. Hal ini disebabkan lemahnya koordinasi dan sinergi antarbidang serta motivasi pegawai yang belum didukung sistem penghargaan dan kesempatan aktualisasi diri yang memadai sehingga menimbulkan kesenjangan antara motivasi kerja dan kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif asosiatif dengan teknik total sampling berjumlah 34 orang pegawai negeri sipil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang diukur melalui dimensi kebutuhan dalam teori hierarki kebutuhan Maslow berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Temuan ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan psikologis dan pengembangan potensi diri pegawai menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja aparatur pemerintah. Kata kunci: Motivasi, Kinerja, Pegawai Negeri Sipil.]]>
Copyrights © 2026
