<![CDATA[Dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut perusahaan mengelola kompensasi secara strategis, terutama melalui skala upah yang adil dan terstruktur. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran skala upah sebagai instrumen strategis dalam manajemen sumber daya manusia. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan pendekatan PRISMA terhadap artikel ilmiah periode 2022–2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skala upah yang disusun sistematis mampu meningkatkan keadilan internal, transparansi, dan kepuasan kerja karyawan. Metode overlapping dan skala ganda terbukti efektif dalam menciptakan sistem pengupahan yang adaptif. Selain itu, skala upah berkontribusi terhadap peningkatan kinerja, produktivitas, dan daya saing organisasi. Kesimpulannya, skala upah berfungsi tidak hanya sebagai alat administratif, tetapi juga sebagai strategi berkelanjutan dalam mendukung efektivitas manajemen sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.]]>
Copyrights © 2026
