<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada perusahaan milik negara seperti PT PLN (Persero) UP3 Manado. Peningkatan kinerja memerlukan komunikasi interpersonal yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi. Komunikasi yang baik dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis, membangun kepercayaan, serta meningkatkan koordinasi, sementara motivasi kerja mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik total sampling terhadap 65 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.]]>
Copyrights © 2026
