Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Jurnal Administrasi Bisnis
Latuputty, Everd
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP3 MANADO Latuputty, Everd
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol. 16 No. 2 (2026): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada perusahaan milik negara seperti PT PLN (Persero) UP3 Manado. Peningkatan kinerja memerlukan komunikasi interpersonal yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi. Komunikasi yang baik dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis, membangun kepercayaan, serta meningkatkan koordinasi, sementara motivasi kerja mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik total sampling terhadap 65 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP3 MANADO Latuputty, Everd
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol. 16 No. 2 (2026): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada perusahaan milik negara seperti PT PLN (Persero) UP3 Manado. Peningkatan kinerja memerlukan komunikasi interpersonal yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi. Komunikasi yang baik dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis, membangun kepercayaan, serta meningkatkan koordinasi, sementara motivasi kerja mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik total sampling terhadap 65 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors