Pengaruh Remunerasi Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap Kepuasan Kerja (Job satisfaction): Tinjauan Narrative Literature Review

Muhammad Dendi Krisnadi (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)
Maharani Amalia Safitri (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)
Elvina Happy Laveda (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)
Muhammad Dzaky (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)
Dimas Abimayu (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)
Melinda Nurcahya Lestari (Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Fakultas Manajemen, Institut Pemerintahan Dalam Negeri)

Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Vol 4 No 3 (2026): 2026

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pendekatan narrative literature review. Hal ini didasarkan pada sistem remunerasi dalam mendukung motivasi, loyalitas, dan kualitas kinerja ASN di tengah tuntutan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Metode penelitian menggunakan narrative literature review dengan penelusuran literatur melalui pada Mei 2026. Artikel yang dianalisis merupakan penelitian empiris yang diterbitkan pada jurnal nasional terakreditasi SINTA 3-6 periode 2021-2026 dan membahas hubungan remunerasi dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan faktor psikologis kerja lainnya pada ASN/PNS. Berdasarkan proses seleksi, diperoleh lima artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis secara deskriptif naratif. Hasil kajian menunjukkan remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ASN/PNS. Sistem remunerasi yang adil, transparan, dan berbasis kinerja dapat meningkatkan motivasi kerja, loyalitas, komitmen organisasi, dan kualitas kinerja pegawai sektor publik. Kemudian, selain remunerasi, faktor lain seperti lingkungan kerja, disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi kerja memengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai. Beberapa penelitian menunjukkan motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara remunerasi dengan kepuasan kerja maupun kinerja pegawai.