Dampak Transformasi Budaya Organisasi Berbasis Digitalisasi terhadap Kinerja Karyawan Pasca-Pandemi: Systematic Literature Review

A. M. Putri (Psikologi, Universitas Negeri Surabaya)
P. Z. Berutu (Psikologi, Universitas Negeri Surabaya)
S. G. Rizkha (Psikologi, Universitas Negeri Surabaya)
L. N. Azizah (Psikologi, Universitas Negeri Surabaya)
N. W. S. Puspitadewi (Psikologi, Universitas Negeri Surabaya)

JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus

Transformasi digital pasca-pandemi COVID-19 membawa perubahan pada budaya organisasi dan kinerja karyawan. Organisasi tidak hanya dituntut mengadopsi teknologi digital, tetapi juga membangun budaya kerja yang adaptif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi budaya organisasi berbasis digitalisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah systematic literature review dengan pedoman PRISMA. Literatur diperoleh dari Scopus, Web of Science, dan Google Scholar pada publikasi tahun 2021–2026. Sebanyak enam artikel dianalisis sesuai kriteria inklusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi budaya organisasi berbasis digitalisasi meningkatkan kolaborasi, fleksibilitas kerja, inovasi, dan efektivitas kerja karyawan. Keberhasilan transformasi digital dipengaruhi oleh budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada teknologi.