Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Sidoarjo

Aisyah Gracia (Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)
Umi Nisak (Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)

Journal of Business Economics and Agribusiness
Vol. 2 No. 2 (2025): February

Karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam semua tahap produksi barang atau jasa, maka manusia dianggap sebagai aset perusahaan yang signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di Rumah Sakit 'Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Sidoarjo dipengaruhi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian kuantitatif termasuk jenis penelitian ini. Sebanyak 73 responden menjadi sampel, sedangkan 187 responden menjadi populasi. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier sederhana. Besarnya nilai signifikansi sebesar 0,000, dimana hasil tersebut lebih kecil dari nilai α = 0,05, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan.