<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Finaccel Teknologi Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan 80 sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel komunikasi memiliki persamaan Y = 0,488 + 0,784X1, pada variabel lingkungan kerja memiliki persamaan Y = -2,017 + 1,030X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael komunikasi (X1) dan Lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 0,186 + 0,543X1 + 0,340X2. Uji t komunikasi memperoleh nilai thitung > ttabel (31,258 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha1 diterima dan Ho1 ditolak yang artinya komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t lingkungan kerja memperoleh nilai t hitung > t tabel (25,381 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha2 diterima dan Ho2 ditolak yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji f memperoleh nilai f hitung > f tabel (5559,559 > 3,115) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha3 diterima dan Ho3 ditolak yang artinya komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu membangun kebijakan yang menekankan pentingnya komunikasi yang baik dan efektif mampu meningkatkan koordinasi, mengurangi kesalahpahaman, serta memperkuat hubungan kerja antar karyawan. Perusahaan juga harus merancang dan mengelola lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan ergonomis guna mendukung efisiensi kerja serta menjaga kesehatan dan semangat karyawan.]]>
Copyrights © 2026
