cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugeng widodo
Contact Email
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalprogressushumanitatis@gmail.com
Editorial Address
Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama (YBAMB) Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Progressus Humanitatis
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : -     EISSN : 3109421X     DOI : DOI: https://doi.org/10.70285/4tjxv805
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Progressus Humanitatis (PH) adalah Jurnal Ilmiah membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik ekonomi, bisnis, manajemen, dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, dengan fokus pada Bidang Ekonomi dan Bisnis ( Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Kewirausahaan, Bisnis ) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Autentik Jaya Bersama Tangerang Dwi Rani, Syeira; Ida Farida, Syarifah
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/4tjxv805

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Autentik Jaya Bersama. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,868 > 2,002). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,145 > 2,002). Disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,612 + 0,392X1 + 0,463X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,1% sedangkan sisanya sebesar 36,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,801 > 2,770).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta Syailendra, Redho; Hermawati, Rahmi
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/3k5jqt80

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 147 responden. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, reliabilias, asumsi klasik, analis regresi linear, korelasi, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21, 599 + 1,470 X1, korelasi Rx1y sebesar 0,775, determinasi menunjukkan kemampuan variabel disiplin kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 60% dan uji hipotesus menunjukkan nilai t hitung 14,757 > t tabel 1,976 atau probabilitas Sig 0,000 > 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 39, 667 + 1,345 X2, korelasi Rx2y sebesar 0,671, determinasi menunjukkan kemampuan variabel pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 45% dan uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 10,897 > t tabel 1,976 atau probabilitas Sig 0,000 > 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,783 + 1,103 X1+ 0,642 X2 nilai korelasi Rx12y sebesar 0,816, determinasi menunjukkan secara bersama-sama kemampuan variabel disiplin kerja dan pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 66,5% dan uji hipotesis simultan menunjukkan nilai Fhitung 143,229 > Ftabel 3,059 atau probabilitas Sig 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima.
Strategi Promosi untuk Meningkatkan Penjualan pada Gabe Cell Pamulang Tangerang Selatan (Specialist Accessories and Sparepart) Simanjuntak, Saskia; Marthadinata, Suryadi
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ejb08f27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) Bagaimana startegi promosi dalam meningkatkan penjualan di Gabe Cell Pamulang Tangerang Selatan. (2) Faktor apa saja yang mempengaruhi meningkatnya penjualan di Gabe Cell Pamulang Tangerang Selatan. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuatitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pemeriksaan keabsahan data menggunakan triangulasi. Data dianalisis melalui langkah-langkah seleksi data dan klarifikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi promosi yang digunakan oleh Gabe Cell Pamulang Tangerang Selatan dalam meningkatkan penjualan diantaranya; (1) Strategi totalitas kelengkapan, (2) original dan KW, (3) Servis akurat dan cepat, dan (4) Pelayanan maksimal. Faktor yang mempengaruhi meningkatnya penjualan di Gabe Cell Pamulang Tangerang Selatan yaitu; (1) Tidak ada pesaing setara Gabe Cell secara kapasitas, (2) Lokasi yang strategis karena berada di tepi jalan utama dan ditengah-tengah kota Pamulang, (3) Kelengkapan produk dengan banyak varian dan tingkatan mutu, (4) Harga yang lebih murah dari pesaing, (5) Promosi mulut ke mulut.
Pengaruh Loan To Deposit Ratio dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional terhadap Return On Asset PT Bank Rakyat Indonesia TbkPeriode 2013-2022 Rohani, Ahmad; Bayu Ganar, Yulian
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/sc9q5z02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  LDR, dan BOPO terhadap ROA PT Bank Rakyat Indonesia Tbk periode 2013-2022. Populasi dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan sampel yang digunakan sebanyak 10 sampel dari data laporan neraca dan laporan laba-rugi PT Bank Rakyat Indoneisa Tbk periode 2013-2022. Metode penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan program SPSS versi 29, diketahui hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 7,724  –  0,005  X1 –  0,079  X2  +  e. Hasil uji T untuk LDR yaitu nilai thitung -0,,408 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikan 0,696 > 0,05, yang berarti LDR secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Hasil uji T untuk BOPO yaitu nilai thitung -14,976 > ttabel 2,447 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, yang berarti BOPO secara parsial berpengaruh signifikan terhadap ROA. Untuk uji F diperoleh nilai Fhitung 116,967 > Ftabel 4,74, sedangkan nilai signifikan 0,001 < 0,05,  yang berarti LDR dan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA secara simultan.
Pengaruh Total Assets Turnover (TATO) dan  Net Profit Margin (NPM) terhadap Return On Assets (ROA) pada Perusahaan Tambang yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2021 Fajrina Saripudin, Banafsya; Mutawali
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/sd16qk32

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Return On Asset. Populasi sebanyak 14 perusahaan sektor Tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2021. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel (Purposive Sampling) diperoleh sebanyak 3 perusahaan dengan kriteria tertentu. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial Total Asset Turnover berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dimana nilai thitung -3.070583 > ttabel 2.05183 dengan nilai signifikan 0.0051 < 0.05. Dan Net Profit Margin berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dimana nilai thitung 9.432493 > ttabel 2.05183 dengan nilai signifikan 0.0000 < 0.05. Secara Simultan Total Asset Turnover dan Net Profit Margin berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dimana nilai fhitung 24.36536 > ftabel 3.32. Dengan nilai signifikan sebesar 0.000000 < 0.05, pada perusahaan Tambang yang terdaftar di Bursa efek Indonesia periode 2012-2021.
PENGARUH TINGKAT STRES PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BPIW KEMENTERIAN PU DI JAKSEL kasum, muhammad aly; Eka, Priehadi Dhasa
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/4b3xbq83

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah Kementerian PUPR Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode asosiatif dengan teknik sampling jenuh, penelitian ini melibatkan 52 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,588 dan koefisien korelasi 0,722, yang mencerminkan hubungan kuat dengan kontribusi sebesar 52,1%. Uji t menghasilkan nilai 7,380 > 2,009, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,662, korelasi 0,666, dan determinasi 44,4%. Uji t menghasilkan nilai 6,316 > 2,009, yang berarti H₂ diterima. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,948 + 0,417X₁ + 0,389X₂. Nilai koefisien korelasi 0,794 menunjukkan hubungan yang kuat, dengan determinasi 63,1%, sementara sisanya 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Uji F menunjukkan F hitung 41,856 > 2,790, sehingga H₀ ditolak dan H₃ diterima. Dengan demikian, kedua variabel independen terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.   Kata Kunci: tingkat stress pegawai, lingkungan kerja, kinerja pegawai
Pengaruh Motivasi Dosen Terhadap Minat Wirausaha Mahasiswa  Universitas Pamulang Priyanto, Heri; Hadjrillah, Tjeri; Irwansyah, Irwansyah
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/0ttpb779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dosen terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Kewirausahaan merupakan salah satu pilar penting dalam pembangunan ekonomi nasional, khususnya dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Peran dosen sebagai pendidik dan motivator menjadi sangat strategis dalam menumbuhkan minat wirausaha di kalangan mahasiswa. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian mencakup seluruh mahasiswa reguler Program Studi Manajemen UNPAM, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert 1-5 yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial, termasuk uji validitas, reliabilitas, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach's Alpha 0,816 untuk variabel motivasi dosen dan 0,768 untuk variabel minat kewirausahaan. Uji determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,310, yang berarti 31% variasi minat kewirausahaan mahasiswa dijelaskan oleh motivasi dosen. Persamaan regresi Y = 6,538 + 0,490X menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara motivasi dosen dan minat kewirausahaan mahasiswa. Penelitian ini memberikan kontribusi strategis untuk pengembangan program kewirausahaan di perguruan tinggi dan peningkatan kebijakan pendidikan berbasis motivasi yang efektif. 
Analisis Rasio Profitabilitas dan Rasio Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada PT Agung Podomoro Land Tbk Periode 2015-2024 Minio, Rico; Nugroho Warasto, Hestu
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/dv4e4t86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Agung Podomoro Land Tbk selama periode 2015–2024 melalui pendekatan rasio profitabilitas dan rasio likuiditas. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Rasio profitabilitas yang dianalisis meliputi Return on Assets, Return on Equity, dan Gross Profit Margin, sedangkan rasio likuiditas mencakup Current Ratio, Quick Ratio, dan Cash Ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan dari sisi profitabilitas tergolong “Kurang Sehat” karena nilai rata-rata Return on Assets sebesar 4,79% dan Return on Equity sebesar 7,43% berada di bawah standar industri menurut Kasmir (2021), sementara Gross Profit Margin menunjukkan kinerja yang “Sehat” dengan nilai rata-rata sebesar 42,17%. Dari sisi likuiditas, kinerja perusahaan juga tergolong “Kurang Sehat” karena nilai Current Ratio sebesar 171,75%, Quick Ratio sebesar 102,91%, dan Cash Ratio sebesar 16,79% tidak memenuhi standar minimal industri. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun perusahaan sempat mengalami kerugian pada masa pandemi COVID-19, terdapat tanda-tanda pemulihan pasca pandemi, meskipun belum mencapai stabilitas penuh. Penelitian ini memberikan gambaran menyeluruh mengenai kondisi keuangan perusahaan dalam satu dekade terakhir serta dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen dan investor dalam pengambilan keputusan strategis.
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanat Perkasa Speed Jakarta Syaputra, Mulki; Sumiaty, Raden Yeti
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/v6qq1f49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanat Perkasa Speed Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian berupa penyebaran kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Hasil penelitian secara parsial menunjukan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 21,631 + 0,455X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,578 dan nilai koefisien determinasi sebesar 32,6%. Uji hipotesis uji t diperoleh t hitung 6,381 > 1,989 t tabel. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 8,715 + 0,734X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,728 dan nilai koefisien determinasi sebesar 52,4%. Uji hipotesis uji t diperoleh t hitung 9,559 > 1,989 t tabel. Hasil penelitian secara simultan menunjukan Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dengan persamaan regresi linier berganda Y = 7,221 + 0,195X1 + 0,593X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,757 dan nilai koefisien determinasi sebesar 56,2%. Uji hipotesis uji F diperoleh f hitung 53,548 > 3,11 f tabel.
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MENTARI KABUPATEN TANGERANG Akhdes; Akhdes, Akhdes; Harsono, Yhonanda
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/2fgx1469

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung 6,286 lebih besar dari ttabel 1,673 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan, dibuktikan dengan thitung 7,878 > ttabel 1,673 dan p-value 0,001 < 0,05. Secara simultan, kerja sama tim dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 34,800 lebih besar dari Ftabel 3,168. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 10,295 + 0,250X1 + 0,480X2. Ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam kerja sama tim (X1) dan pelatihan (X2) akan meningkatkan kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 56,3% mengindikasikan bahwa variabel kerja sama tim dan pelatihan mampu menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan sebesar 56,3%, sementara sisanya 43,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 1 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis