Perilaku Karyawan dalam Organisasi: Kajian Sistematis tentang Determinan Individual dan Organisasional

Yulius Rian Anggara (Universitas Tidar)
Siti Nuraeni (Universitas Tidar)
Nada Larissa Ramadhani (Universitas Tidar)
Karunia Syifa Nurani (Universitas Tidar)
Elsa Ayu Cahyaningrum (Universitas Tidar)

Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA
Vol. 18 No. 1 (2026): ANALITIKA JUNE

Artikel ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor dominan yang memengaruhi perilaku karyawan dalam organisasi serta memetakan hubungannya dengan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 20 artikel jurnal nasional dan internasional periode 2020–2025 dengan panduan Kitchenham dan protokol PRISMA. Data dianalisis secara kualitatif melalui sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang paling konsisten memengaruhi perilaku karyawan. Perilaku adaptif dan kolaboratif terbukti berhubungan positif dengan kinerja, sementara kepemimpinan transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berperan sebagai penghubung penting antara faktor organisasional dan kinerja karyawan.