Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA Journal of Governance and Public Administration
Elsa Ayu Cahyaningrum
Universitas Tidar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Perilaku Karyawan dalam Organisasi: Kajian Sistematis tentang Determinan Individual dan Organisasional Yulius Rian Anggara; Siti Nuraeni; Nada Larissa Ramadhani; Karunia Syifa Nurani; Elsa Ayu Cahyaningrum
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol. 18 No. 1 (2026): ANALITIKA JUNE
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v18i1.17860

Abstract

Artikel ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor dominan yang memengaruhi perilaku karyawan dalam organisasi serta memetakan hubungannya dengan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 20 artikel jurnal nasional dan internasional periode 2020–2025 dengan panduan Kitchenham dan protokol PRISMA. Data dianalisis secara kualitatif melalui sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang paling konsisten memengaruhi perilaku karyawan. Perilaku adaptif dan kolaboratif terbukti berhubungan positif dengan kinerja, sementara kepemimpinan transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berperan sebagai penghubung penting antara faktor organisasional dan kinerja karyawan.
TUMPANG TINDIH WEWENANG DALAM STRUKTUR HOLDING-SUBHOLDINGPT PERTAMINA (PERSERO) Susilowati Susilowati; Latifa Irma Agustin; Elsa Ayu Cahyaningrum; Muh Jefri Tri Laksono Putro; Dinda Shabrina Aini
Journal of Governance and Public Administration Vol. 3 No. 3 (2026): Juni
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jogapa.v3i3.4008

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis bentuk tumpang tindih wewenang dalam struktur holding–subholding PT Pertamina (Persero), faktor penyebabnya, serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur yang diperkaya melalui analisis kasus berdasarkan jurnal ilmiah, buku, dokumen resmi PT Pertamina (Persero), dan publikasi dari institusi kredibel. Analisis data dilakukan menggunakan teknik content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tumpang tindih wewenang terjadi pada pengambilan keputusan investasi, fungsi pengawasan dan pengendalian, penyusunan strategi bisnis, serta pengelolaan proyek terintegrasi yang melibatkan beberapa subholding. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh kompleksitas struktur organisasi, proses restrukturisasi, belum optimalnya pemisahan kewenangan strategis dan operasional, koordinasi yang belum efektif, serta perbedaan kepentingan bisnis antar subholding. Dampaknya terlihat pada menurunnya efisiensi pengambilan keputusan, munculnya duplikasi fungsi pengawasan, ketidakjelasan akuntabilitas, serta berkurangnya efektivitas penerapan prinsip Good Corporate Governance. Berdasarkan analisis teori struktur organisasi, teori wewenang, teori sistem terbuka, dan teori koordinasi organisasi, penelitian menyimpulkan bahwa keberhasilan implementasi struktur holding–subholding tidak hanya bergantung pada perubahan struktur organisasi, tetapi juga pada kejelasan pembagian wewenang, penguatan koordinasi, dan penerapan tata kelola perusahaan yang efektif.
Co-Authors Dinda Shabrina Aini Karunia Syifa Nurani Latifa Irma Agustin Muh Jefri Tri Laksono Putro Nada Larissa Ramadhani Siti Nuraeni Susilowati Susilowati Yulius Rian Anggara