<![CDATA[Dunia bisnis dan industri semakin dinamis di era Industri 4.0, organisasi harus mempertahankan keinginan organisasi. Perusahaan memerlukan karyawan yang tidak hanya bekerja secara teratur tetapi juga berinisiatif secara proaktif (PWB). Penelitian ini akan menganalisis dan menggabungkan faktor pendorong (anteseden) karyawan PWB dan mekanismenya, serta bagaimana dampaknya terhadap keinginan organisasi. Penelitian ini menggunakan pengamatan literatur konvensional. Data sekunder berasal dari lima belas artikel jurnal ilmiah tingkat nasional dan internasional yang diterbitkan antara tahun 2022 dan 2026. Analisis isi dan analisis tematik digunakan untuk mengumpulkan data ini. Pemetaan literatur menunjukkan bahwa faktor individu (kepemimpinan diri, efikasi diri, kepribadian proaktif, makna kerja), serta faktor organisasional (dukungan kepemimpinan, keadilan organisasi, budaya kerja) berpengaruh secara signifikan sebagai pendorong PWB. PWB yang termanifestasi melalui perilaku bicara, pencegahan masalah, dan perilaku inovatif terbukti menjadi jembatan penting untuk mendorong kinerja berkelanjutan (sustainable performance) serta perilaku yang menyenangkan. Studi menunjukkan bahwa inisiatif mandiri karyawan (PWB) adalah kemampuan dinamis yang mengubah potensi psikologis seseorang dan dukungan lingkungan kerja menjadi komponen penting dalam menjaga keinginan organisasi dalam jangka panjang.]]>
Copyrights © 2026
