DOMINASI STRATEGI KOMUNIKASI PASIF DALAM REDUKSI KETIDAKPASTIAN KARIR PESERTA PELATIHAN DARING INDUSTRI FMCG (FAST-MOVING CONSUMER GOODS)

Rizki Ramadhan (Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran)
Rd. Funny Mustikasari Elita Mustikasari Elita (Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran)
Putri Trulline (Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran)

Jurnal Kajian Budaya dan Humaniora (JKBH)
Vol 8 No 1 (2026): Jurnal Kajian Budaya dan Humaniora (JKBH), Februari, 2026

Penelitian ini bertujuan menguji efektivitas komunikasi interpersonal dalam mereduksi ketidak-pastian karir pada peserta pelatihan organisasi Life At FMCG. Di tengah maraknya gelombang pemutusan hubungan kerja, para calon pencari kerja khususnya mahasiswa mengalami ketidakpastian kognitif dan perilaku yang tinggi. Menggunakan Uncertainty Reduction Theory (URT), penelitian ini menganalisis pengaruh strategi komunikasi interpersonal pasif, aktif, dan interaktif. Menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan survei terhadap 51 peserta. Hasil penelitian menunjukkan strategi pasif menjadi prediktor dominan dan signifikan dalam menurunkan ketidakpastian. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks pelatihan karir daring, validitas informasi dari materi terstruktur lebih dibutuhkan peserta.