Penelitian ini menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional 1. Menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 106 responden, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 54,3%. Lingkungan Kerja ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.
Copyrights © 2026