Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkgungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Dedy Ardiansyah (Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia)
Eka Devie Retno Yohansyah (Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia)
Mochamad Taufik (Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia)
Joko Suyono (Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia)
Damarsari Ratnasahara Elisabeth (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika)

Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bidang Prasarana Transportasi Dinas Perhubungan Kota Surabaya yang berjumlah 154 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sebanyak 61 orang. Sampel diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut yaitu kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara individu maupun simultan.