<![CDATA[Studi ini dilaksanakan guna mengkaji seberapa jauh tingkatnya kondisi area kerja nonfisik serta dorongan dalam bekerja pada performa pegawai di pt bohai drilling service lndonesia dengan latar belakang peran strategis sumber daya manusia dalam meningkatkan performa perusahaan serta masalah hubungan kerja, komunikasi dan kerja sama antar karyawan di tempat kerja. Metode kuantitatif diterapkan melalui purposive sampling dengan 50 responden karyawan operasional rig, menggunakan kuesioner skala Likert yang didukung observasi dan wawancara untuk pengumpulan data. Hasil menunjukkan pengaruh baik serta signifikan tempat kerja nonfisik serta semangat pada kinerja pegawai melalui pengujian secara terpisah maupun bersamaan tempat kerja nonfisik yang baik menciptakan hubungan harmonis, komunikasi efektif dan kerja sama solid untuk meningkatkan kinerja, sementara motivasi tinggi mendorong optimalisasi kerja karyawan, dengan kontribusi keduanya sebesar 48,4%. Kesimpulannya peningkatan tempat kerja nonfisik serta semangat bekerja sangat krusial untuk peningkatan kinerja pegawai di PT bohai drilling service Indonesia.]]>
Copyrights © 2026
