<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pada BASARNAS Kemayoran Jakarta Pusat, masih terdapat fluktuasi kinerja pegawai pada periode 2023–2025 sehingga mengindikasikan perlunya penguatan kualitas sumber daya manusia melalui penyelenggaraan pelatihan kerja serta pengayaan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan analisis statistik. Populasi penelitian berjumlah 458 pegawai, dengan sampel sebanyak 82 responden yang ditetapkan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dihimpun melalui observasi, kuesioner, serta dokumentasi, kemudian diolah menggunakan IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,117 > 1,990; sig. 0,037 < 0,05). Kompetensi turut menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (t hitung 7,252 > 1,990; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 77,186 > 3,112) dengan koefisien determinasi sebesar 66,1%, sedangkan 33,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
