<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada Afdeling IV PT Rantau Sinar Karsa Labuhan Batu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin efektif komunikasi yang terjalin maka akan meningkatkan loyalitas karyawan. Kerja sama tim secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kerja sama tim belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan loyalitas. Sementara itu, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang mengindikasikan bahwa tingkat stres tertentu dapat mendorong karyawan untuk tetap bertahan dan loyal terhadap organisasi. Secara simultan, komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memiliki kontribusi dalam membentuk loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,254, yang berarti bahwa komunikasi, kerja sama tim, dan stres kerja mampu menjelaskan sebesar 25,4% variasi loyalitas karyawan, sedangkan sisanya sebesar 74,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
