Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.118
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Akta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Bisnis Mahasiswa International Journal of Advanced Multidisciplinary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI International Journal of Business and Quality Research
Maludin Panjaitan
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS ASPEK LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. WAHANATRANS LESTARI MEDAN Maludin Panjaitan; Yuliani Betaria Sinaga; Riko Bahari Sembiring
Jurnal Ilmiah METHONOMI Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. Wahana Trans Lestari Medan ditinjau dari aspek likuiditas dengan menggunakancurrent ratio, quick ratio, dan cash ratio dan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. Wahana Trans Lestari Medan ditinjau dari aspek profitabilitas dengan menggunakan gross profit margin, net profit margin, return on asset, dan return on equity. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder,yaitu data yang diperoleh atau dikumpulkan peneliti dari sumber yang telah ada dan sumber data diperoleh dariPT. Wahana Trans Lestari Medan, berupa laporan laba-rugi dan laporan posisi keuangan pada tahun 2013-2015. Hasil perhitungan dari rasio likuiditas PT. Wahana Trans Lestari Medan periode 2013-2015 menunjukkan keadaan perusahaan cukup baik yang mampu memenuhi kewajiban jangka pendek yang harus dibayarkan atau diselesaikan perusahaan. Sementara, hasil perhitungan dari rasio profitabilitas PT. Wahana Trans Lestari Medan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dengan menggunakan seluruh kemampuan dan sumber daya yang ada cukup efisien. Kinerja keuangan perusahaan yang dinilai dengan rasio likuiditas dan rasio profitabilitas pada PT. Wahana Trans Lestari Medan periode 2013-2015 menunjukkan perusahaan yang cukup baik
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN Riska Oktaviana Panjaitan; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Socfin Indonesia Medan dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yaitu dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis Ho ditolak, dan H1 diterima bahwa secara parsial dan simultan variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Berdasarkan koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi sebesar 0,257. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel kompensasi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Socfin Indonesia Medan sebesar 25,7%, sedangkan sisanya sebesar 74,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING INDONESIA DI MEDAN Anggiat Parluhutan Tambunan; Tiur Rajagukguk; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian survey ini dilakukan pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia di Medan dengan menggunakan data primer, dengan cara memberikan kuesioner pada karyawan perusahaan untuk dijawab sesuai dengan konsep-konsep yang diteliti. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari persamaan dihasilkan, maka diperoleh bahwa nilai konstan dari kinerja karyawan sebesar 4,425, maka persamaan tersebut dapat diinterpretasikan bahwa pada variabel kompensasi bahwa peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1,249 satuan dengan asumsi variabel bebas lainnya dianggap konstan. Berdasarkan uji t dapat diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji koefisien determinasi dapat dilihat nilai R2 sebesar 0,728. Hal ini berarti bahwa 72,8% variasi nilai kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, dan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRI MEGAH ASRI INDAH MEDAN Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.949 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Putri Megah Asri Indah Medan yaitu sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan daftar pertanyaan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistic dengan program SPSS 15.00 for windows, yaitu model uji-t, uji F dan koefisien determinasi (R2).Hasil yang didapat dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Berdasarkan Uji-t bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Berdasarkan Uji-t dapat bahwa komunikasi berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2), diperoleh nilai r sebesar 0,959 berarti hubungan antara variabel Gaya Kepemimpina (X1), Komunikasi (X2), terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) sebesar 95,9% yang artinya hubungan positif dan erat. Nilai R square = 0,920, berarti 92,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan komunikasi ,sedangkan sisanya 8,0% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT. BANK SUMUT MEDAN CABANG SUKARAMAI Minar Siregar; Siti Normi; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah pada PT. Bank Sumut Medan Cabang Sukaramai. Lokasi penelitian dilakukan di PT. Bank Sumut Medan Cabang Sukaramai Jl. Denai No 9 Tegal Sari I, Kecamatan Medan Area, Kota Medan, Sumatera Utara (2027). Waktu penelitian dimulai dari tanggal 29 April 2020 sampai selesai. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 nasabah PT. Bank Sumut Medan Cabang Sukaramai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan, sedangkan variabel terikat adalah loyalitas nasabah. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Persamaan regresi Y=-0.488+0.189X+e, yang mengandung arti bahwa semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan Bank SUMUT Medan Cabang Sukaramai, maka akan semakin mampu meningkatkan loyalitas nasabah. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, dengan nilai thitung sebesar 11.746 > nilai ttabel 1.984 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < alpha (0.05).
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. INDOJAYA AGRINUSA Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 3, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.1 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT. Indojaya AgrinusaAnalisa korelasi product moment diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan korelasi sebesar 0,54. Berdasarkan interpretasi tersebut maka pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kategori sedang. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa telah terjadi pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT. Indojaya Agrinusa. Hasil uji signifikan, diperoleh t-hitung sebesar 5,8448. Selanjutnya harga t- hitung tersebut dibandingkan dengan harga t-tabel dengan tingkat kesalahan 5% dan dk=83, maka diperoleh nilai t-tabel berada diantara 2,000 dan 1,980. Dengan demikian dapat dilihat bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel dan t-hitung berada pada daerah Ha (hipotesa alternatif). Jadi kesimpulannya koefisien korelasi antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 5,8448 adalah signifikan dan Hipotesa Alternatif diterima, artinya koefisien tersebut dapat digeneralisasikan atau dapat berlaku pada populasi di mana sampel yang 85 orang diambil. Perhitungan koefisien determinant diperoleh bahwa terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 29,16%. Dan sisanya sebesar 70,84% dipengaruhi oleh faktor lain di luar daripada penelitian ini.
PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD), HUKUMAN (PUNISHMENT) DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN: SUATU KAJIAN TEORITIS Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.151 KB)

Abstract

Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka organisasi perlu memperhatikan hal yang paling utama yakni pemenuhan kebutuhan karyawan. Untuk memenuhi kebutuhannya, maka diperlukan adanya imbalan atau kompensasi sebagai bentuk motivasi yang diberikan kepada pegawai. Tujuan artikel ini adalah hendak membahas dan menganalisis melalui kajian teoritis pemberian penghargaan dan hukuman bagi karyawan terhadap pencapaian kinerja karyawan. Diyakini imbalan dan hukuman dapat memotivasi prestasi, megurangi perputaran tenaga kerja, megurangi kemangkiran dan menarik pencari kerja yang berkualitas ke dalam organisasi. Oleh karenanya imbalan dan hukuman dapat dipakai sebagai dorongan yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAMAN SIMALEM RESORT Maludin Panjaitan; Selamat Siregar
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of the work environment and corporate culture on employee performance at Taman Simalem Resort. The number of samples in this study were 70 people. The results showed that partially there was a positive and significant influence between work environment on employee performance, corporate culture partially had a positive and insignificant effect on employee performance and simultaneously work environment and corporate culture had a positive and insignificant effect on employee performance at Taman Simalem Resort with a coefficient of determination R2 = 0.025, which means that the work environment and corporate culture have an effect on the performance of employees at Taman Simalem Resort amounting to 2.5%, while the remaining 97.5% is influenced by other variables not researched.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Maludin Panjaitan
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.544 KB)

Abstract

The purpose of the research is to investigate the effect of work environment and job productivity. The research was conducted among 50 employees in Medan, where all the employees became the respondents. The research employed a quantitative method and collected the data by using a questionnaire, which has been filled out by 50 respondents. The findings show that the work environment significantly affects the job satisfaction. Theoretical and practical implications are explained at the end of the paper.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI CABANG PADANG BULAN MALUDIN PANJAITAN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.06 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v9i2.443

Abstract

Employee performance is the work achieved by a person or group of people in accordance with the authority or responsibility of each employee during a certain period. Many factors affect employee performance, including quality of work life and organizational commitment. This research is a quantitative study with a cross sectional approach which aims to analyze the effect of quality of work life and work commitment on the performance of PDAM Tirtanadi employees, Padang Bulan Branch, Medan. The population is all employees of PDAM Tirtanadi Padang Bulan Branch totaling 137 people. Determination of the sample using the Slovin formula so that there are 58 samples. Data analysis used multiple linear regression which included simultaneous F test, partial t test, R2 determination test and regression equation. The results showed that the quality of the work environment partially gave a significant influence on employee performance. Organizational commitment partially has a significant effect on employee performance. The qualities of work environment and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. It is suggested to PDAM Tirtanadi Medan to pay more attention to aspects that affect employee performance such as the quality of the work environment and organizational commitment so that employee performance can be further improved.
Co-Authors Agnes Imelda Manurung Aldri Frinaldi Anggiat P. Tambunan Anggiat Parluhutan Tambunan Anton Atno Parluhutan Sinaga Barus, Yossi Br Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Efbertias Sitorus Elperida J. Sinurat Endy Juli Anto Fachrial, Peppy Fauzi Jaya Sakti, Reza Fauzi, Tengku M. Grace, Yosephine Gultom, Hana Riama Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Kenal P. Jamaludin, Maun Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Jones Simatupang Julyanthry, Julyanthry Junika Napitupulu Laia, Nia Deshana Tari Lumbantoruan, Putri L. Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Marto Silalahi Melianna, Saur Minar Siregar Mislan Sihite, Mislan Nababan, Manaor Bismar Posman Nadapdap, Kristanty M. N. Nettina Samosir Panataria, Lince Romauli Panggabean, Toman Panjaitan, Yosie Gabriela Pardede, Riris Olivia Permana, Yosua Pinem, Erika Theresia Purba, Michael Jonly Rasmulia Sembiring Riko Bahari Sembiring Rini Sinaga Rio Junjung Tambunan Riska Oktaviana Panjaitan Robinhot Gultom, Robinhot Romel Sitohang Rumahorbo, Benget Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Samuel V. B. H. Manurung SARAGIH, MEYLIN KRISTINA Saur Meliana Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Rasmuli Septi Kristina Silalahi Siahaan, Jekson Martiar Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Sihombing, Parsaoran Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Veraci SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Pantas Simatupang, Aditia Erick Cantona Simatupang, Sudung Sinurat, Elperida Juniarni Sinurat, Siti Normi Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes Sirait, Kilian Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi Siti Normi, Siti Sitorus, Des Rhema Natalia Sitorus, Nisa Br Sitorus, Ragnar Oktavianus Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Soniya, Soniya Tarigan, Briprona Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Winarto Winarto Winarto Winarto Yuliani Betaria Sinaga