<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan aspek mendasar dalam mencapai tujuan perusahaan, khususnya di industri media yang sangat kompetitif. Salah satu faktor penentu utama kinerja ini adalah motivasi kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif dan menentukan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Metode: Desain penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT. XYZ. Metode pengambilan sampel sensus diterapkan, sehingga menghasilkan total sampel sebanyak 40 responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan data sekunder mencakup catatan perusahaan mengenai absensi dan realisasi target. Analisis regresi linear sederhana serta uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis hubungan antarvariabel. Hasil: Analisis statistik menghasilkan persamaan regresi Y = 19,137 + 0,669X. Hasil uji-t menunjukkan bahwa motivasi kerja menghasilkan nilai t-hitung sebesar 6,113, yang secara signifikan lebih tinggi daripada nilai t-tabel sebesar 2,02439 pada tingkat signifikansi 5% (P-Value 0,000). Hal ini mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan, positif, dan searah dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan nilai sebesar 0,496, yang berarti 49,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja. Sisanya, sebesar 50,4%, dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini, seperti kepemimpinan dan budaya organisasi.]]>
Copyrights © 2026
