<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pengenalan dan penempatan pegawai serta dampaknya terhadap kinerja di MTs Wahid Hasyim Bangsri. Dengan pendekatan kualitatif metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program orientasi bagi pegawai baru belum terlaksana secara formal dan terstruktur, sehingga menyulitkan proses adaptasi serta integrasi ke dalam budaya organisasi. Selain itu, penempatan pegawai yang sering tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan kompetensinya berdampak pada rendahnya kinerja dan seringnya terjadi kesalahan prosedural. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kualitas program orientasi dan penempatan. Rekomendasi mencakup penyusunan program orientasi yang terstruktur, asesmen berbasis kompetensi sebelum penempatan, serta evaluasi kinerja secara berkala sebagai bagian dari penguatan manajemen SDM di lembaga pendidikan.]]>
Copyrights © 2026
