PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KSP KOPDIT OBOR MAS MAUMERE

Fransiska Valentina Lering (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Nipa)
Emilianus Eo Kutu Goo (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa)
Thresia Winarti (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Nipa)

Jurnal Accounting Unipa
Vol 5 No 3 (2026): Jurnal Accounting Unipa

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gambaran disiplin kerja, semangat kerja, dan kinerja pegawai; (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere berjumlah 42 orang. Karena populasinya terbatas maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linear berganda pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik, variabel Semangat Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunya kinerja pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere sebesar 61,3%.