Pengaruh Pengawasan dan Human Resource Information System terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan

Aldy Ardiansyah (Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia)
Harsanto (Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia)
Indra Hastuti (Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia)

Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026

Kinerja karyawan menjadi satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan organisasi. Upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui pelaksanaan pengawasan yang efektif serta pemanfaatan Human Resource Information System (HRIS) dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh karyawan yang berjumlah 53 orang dijadikan sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Human Resource Information System (HRIS) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan pengawasan dan pemanfaatan HRIS, maka semakin baik pula kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan fungsi pengawasan dan optimalisasi penggunaan HRIS.