Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Cirebon

Firna Octavia Sakinah (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia)
Nessa Dwi Ratnanda (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia)
Tiara Agnesia (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia)
Aulia Rahmah (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia)
Dedi Muhammad Siddiq (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia)

Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi intrinsik, dan dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Cirebon. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 115 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasional tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Cirebon. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan pelatihan kerja dan motivasi intrinsik menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.