<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS 4.1). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,002. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,000. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,000. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat ketiga aspek tersebut sebagai upaya meningkatkan efektivitas operasional serta pencapaian tujuan organisasi.]]>
Copyrights © 2026
