PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Wahyunisari Wahyunisari (STIE Muhammadiyah Palopo)
M. Yusuf Q (STIE Muhammadiyah Palopo)

Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo
Vol 2, No 2 (2016)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtabukae Kabupaten Luwu Utara. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PDAM Tirtabukae Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 37 orang, dan seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana, dengan Motivasi Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,305 dan p-value sebesar 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,674 menunjukkan bahwa 67,4% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dalam model penelitian, sedangkan 32,6% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan upaya-upaya yang dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan guna mendukung pencapaian kinerja yang lebih optimal.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.