Pengaruh Workplace Spirituality dan Etika Kerja Islam terhadap Produktivitas Karyawan

Raden Muhammad Fathuur Ginanjar (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung)
Firman Shakti Firdaus (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung)

Bandung Conference Series: Business and Management
969-976

Abstract. This study examines the effects of workplace spirituality and Islamic work ethics on employee productivity at Rumah Yatim Bandung, a philanthropic institution applying Islamic values in its management. It was motivated by a gap between fundraising targets and realization, raising concerns about employee productivity. Using a quantitative method with an associative-causal approach, data were collected from 60 respondents, out of a population of 150 employees, determined via Slovin's formula and simple random sampling. Data were ordinal, gathered through a four-point Likert-scale questionnaire, and analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS 21. Results show workplace spirituality has a positive and significant partial effect on productivity (Adjusted R Square 52.5%). Islamic work ethics also has a positive and significant partial effect (Adjusted R Square 59.7%). Simultaneously, both variables positively and significantly affect productivity (Adjusted R Square 62.5%). These findings suggest that strengthening employees' sense of meaning at work and adherence to Islamic work values can effectively improve productivity in philanthropic organizations. Abstrak. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh workplace spirituality dan etika kerja Islam terhadap produktivitas karyawan di Rumah Yatim Bandung, lembaga filantropi yang menerapkan nilai keislaman dalam tata kelolanya. Penelitian ini dilatarbelakangi kesenjangan antara target dan realisasi penghimpunan dana yang menimbulkan dugaan persoalan produktivitas karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Sampel sebanyak 60 responden dari populasi 150 karyawan ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data bersifat ordinal, dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert empat poin, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS 21. Hasil menunjukkan workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas (Adjusted R Square 52,5%). Etika kerja Islam juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (Adjusted R Square 59,7%). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Adjusted R Square 62,5%). Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan pemaknaan kerja dan penerapan nilai etika Islam dapat menjadi strategi efektif meningkatkan produktivitas pada organisasi filantropi.