Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.255

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Academy of Education Journal Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management

Firman Shakti Firdaus

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia

Author-ID : 5445704

Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Personal Branding terhadap Kepercayaan Diri Guru di SMK Pelita Bandung Anisa Faujiah; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.051 KB)

Abstract. This research is backgrounded in the development of the world of education which encourages teachers to always add insight to compensate for students' curiosity. A teacher must have a brand or personal identity that can distinguish from other teachers. This study aims to determine the influence of personal branding on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Whether personal branding has a positive and significant influence on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung, the research method used is the survey method. Types of associative research, descriptive and verifiable approaches, with kuntitative data types. The population used in this study was all teachers at SMK Pelita Bandung which amounted to 31 active teachers, and used a saturated sample technique where researchers would make the entire population as a sample. Based on the results of the study, it is shown that (1) Teachers of SMK Pelita Bandung have differences in showing their self-image, (2) Teachers of SMK Pelita Bandung are able to assess a problem objectively, (3) Personal branding teachers of SMK Pelita Bandung have the ability of 33.7% to influence the self-confidence of teachers of SMK Pelita Bandung. Through a simple regression test using the t-test of the confidence variable, it gets a coefficient result of 0.442 and a signification value of 0.001, so it can be interpreted that there is an influence and significantness between personal branding and the confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Abstrak. Penelitian ini dilatar belakangi dengan perkembangan dunia pendidikan yang mendorong guru untuk selalu menambah wawasan untuk mengimbangi keingin tahuan siswa. Seorang guru harus memiliki brand atau identitas pribadi yang dapat membedakan dengan guru lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal branding terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung. Apakah personal branding memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung, metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Jenis penelitian asosiatif, pendekatan deskriptif dan verifikatif, dengan jenis data kuntitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Pelita Bandung yang berjumlah 31 guru aktif, dan menggunakan teknik sampel jenuh dimana peneliti akan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Guru SMK Pelita Bandung memiliki perbedaan dalam menunjukkan citra diri yang dimiliki, (2) Guru SMK Pelita Bandung mampu menilai suatu masalah secara objektif, (3) Personal branding guru SMK Pelita Bandung memiliki kemampuan 33.7% untuk mempengaruhi kepercayaan diri guru SMK Pelita Bandung. Melalui uji regresi sederhana dengan menggunakan Uji-t variabel kepercayaan diri mendapatkan hasil koefisien 0.442 dan nilai signifikasi 0.001, sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh dan siginifikan antara personal branding dengan kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung.

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Rendy Farentino; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are the key that determines the company's development in achieving the company's organizational goals, one of the supporting factors is by giving employees a sense of job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of workload, work life balance on job satisfaction. The method used is a quantitative method, the data obtained by using a questionnaire. The number of samples is 56 respondents. The results of the study using t test, f test. The results showed that simultaneously workload and work life balance had a positive and significant effect on job satisfaction. Partially the workload has a significant and significant effect on job satisfaction. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan, salah satu faktor pedukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work life balance terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil penelitian menggunakan uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan beban kerja dan work life balance berpengaruh posiftif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suci Nurbayani; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to (1) determine and analyze the level of workload of BAPPEDA employees of West Java Province, (2) To determine and analyze the level of conflict in the roles of employees of BAPPEDA of West Java Province, (3) To determine and analyze the level of job satisfaction of BAPPEDA employees of Java Province West. (4) To determine and analyze the effect of workload on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. (5) To determine and analyze the effect of role conflict on employee job satisfaction BAPPEDA West Java Province. (6) To find out and analyze the level of influence of workload and role conflict on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. This study uses quantitative techniques that are descriptive and verification and use SPSS 25.0 in the calculation operation. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique used is random sampling. Respondents of this study were employees with the status of civil servants at BAPPEDA of West Java Province, amounting to 56 people. The results of this study conclude that: (1) workload of BAPPEDA employees of West Java Province is included in the sufficient category. (2) role conflict among BAPPEDA employees of West Java Province is categorized as sufficient. (3) job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province is in the high category. (4) workload has a negative and significant effect on job satisfaction. (5) role conflict has a negative and significant effect on job satisfaction. (6) It can be concluded that there is a negative influence of workload and role conflict together on job satisfaction Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat beban kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat konflik peran pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (6) Untuk mengetahui dan menganalisis besar tingkat pengaruh beban kerja dna konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif serta menggunakan SPSS 25.0 dalam pengoperasian perhitungan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah random sampling. Responden penelitian ini adalah pegawai berstatus PNS pada BAPPEDA Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 56 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) beban kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (2) konflik peran pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (3) kepuasan kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori tinggi. (4) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(6) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif beban kerja dan konflik peran secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja

Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syari’ah Tunas Artha Mandiri Wilayah Kabupaten Tasikmalaya Anugrah Prinanda Purnama; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the influence of the work system on the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. This study uses a survey method with causal associative research. Using a descriptive and verification approach with quantitative data. The analytical tool used is SPSS Version 25. The sampling technique used is the saturated sampling technique with a total population and sample of 37 employees. The results of this study indicate that the work system has a positive and significant effect on employee performance. The correlation coefficient marked Positive indicates a unidirectional relationship, in other words the work system will improve the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. The relationship between the work system and the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees is strong at 0.780. And the coefficient of determination or the value of R square is 0.609. Thus Ho is rejected and Ha is accepted. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25 Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 37 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi bertanda Positif menandakan hubungan searah, dengan kata lain sistem kerja akan meningkatkan kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Hubungan sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri adalah kuat sebesar 0.780. Dan koesifien determinasi atau nilai R square sebesar 0.609. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid-19 Dendi Hardiansyah; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Absract. This research aims to find out 1) Employee Work Environment during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 2) Employee Work Discipline during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 3) Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 4) The Impact of the Work Environment on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. 5) Influence of Work Discipline on Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 6) Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. Research Methods use descriptive research and verifiative research by applying calculations of ibm SPSS Statistics 23 program. Sampling techniques use probability sampling techniques. The study sample amounted to 65 employee respondents in BPPD Bandung. Data collection techniques using questionnaires. The results of the study concluded that the Work Environment had a positive effect on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. Work Discipline has a positive effect on employee performance during the Covid-19 pandemi in BPPD Bandung. Work Environment and Work Discipline positively affect employee performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. The conclusion is that there is an influence between the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Lingkungan Kerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 2) Disiplin Kerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 3) Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 4) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 5) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 6) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Metode Penelitian menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan program IBM SPSS Statistics 23. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel penelitian berjumlah 65 responden pegawai di BPPD Kota Bandung. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung.

Pengaruh Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai M Haidar Akbar; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5788

Abstract. This study aims to identify and analyze the effect of work discipline and the work environment on the performance of employees at the Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang simultaneously. Research using quantitative methods. by processing data using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are the Work Disciplinary System, Work Environment, and Employee Performance. The sampling technique is saturated sampling. The data was obtained by distributing questionnaires to 106 employees of Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. The results of this study concluded that the Work Discipline System and Work Environment simultaneously had a significant effect on Employee Performance at Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. It can be concluded that there is an influence between the Work Discipline System and the Work Environment on Employee Performance at Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang secara simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. dengan pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini adalah Sistem Pendisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Data diperoleh dengan dilakukan penyebaran kuesioner terhadap 106 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang.. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Sisitem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Serang. Kata Kunci : Sistem Pendisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Satria Kafin Muntazhar Sind; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5792

Abstract. This study aims to find out and analyze about Work Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction of Education Personnel in the General Administration section of Bandung Islamic University. This researcher uses quantitative methods. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are Work Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction. Collecting data obtained through questionnaires, observation, interviews, and sample literature in this study, the authors used the Proportionate Stratified Random Sampling technique, this technique was used because the population is not homogeneous where the sample obtained is only a predetermined representative, the sample is 58 staff out of a total of 140 students in the general administration section of each faculty at the Islamic University of Bandung. The results of this study partially and simultaneously found the effect of work life balance and work environment on job satisfaction of the teaching staff in the general administration section of the Islamic University of Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Tenaga kependidikan bagian Administrasi umum Univesitas Islam Bandung. Peneliti ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini adalah Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, teknik ini digunakan karena populasinya tidak homogen dimana sampel yang didapat hanya berupa perwakilan yang telah ditetapkan, yang dijadikan sampel adalah 58 tendik dari jumlah keseluruhan 140 tendik di bagian Administrasi umum setiap fakultas Universitas Islam Bandung. Hasil penelitian ini secara parsial dan simultan ditemukan Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Tenaga kependidikan Bagian administrasi umum Universitas Islam Bandung

Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Syifa Fadilla; Allya Roosallyn Assyofa; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5908

Abstract. Job satisfaction is an unpleasant or unpleasant condition that employees feel about their work. Factors that affect job satisfaction can be divided into two groups, namely intrinsic factors and extrinsic factors, examples of extrinsic factors are work-life balance and workload (Mangkunegara, 2019). Employees have difficulty in managing the time between their personal life and work life. This type of research is descriptive and verifiable with a quantitative approach and data processing using the help of the SPSS 25 program. The sample technique used used the Slovin method with a sample number of 70 people. Data collection used questionnaires with a likert scale. The results of this study show that 1) Work-life balance is included in the high category which means it has a big effect on employees. 2) Workload is included in the category of sufficient which means it is quite influential on employees. 3) Job satisfaction is included in the high category which means it has a big influence on employees. 4) There is a positive and significant influence of work-life balance on job satisfaction by 16%. 5) There was a positive and significant effect of workload on job satisfaction by 13,7%. 6) There is a positive and significant influence of work-life balance and workload on job satisfaction of employees in the project department at PT. Pesona Mitra Kembar Mas Bandung based on data processed by 22,4%. Abstrak. Kepuasan kerja merupakan suatu kondisi menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik, contoh faktor ekstrinsik adalah work life balance dan beban kerja (Mangkunegara, 2019). Jenis penelitian ini deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan menggunakan metode Slovin dengan jumlah sampel 70 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work life balance termasuk kedalam kategori tinggi yang berarti berpengaruh besar terhadap karyawan. 2) Beban kerja termasuk kedalam kategori cukup yang berarti cukup berpengaruh terhadap karyawan. 3) Kepuasan kerja termasuk kedalam kategori tinggi yang berarti berpengaruh besar terhadap karyawan. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja sebesar 16%. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 13,7%. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian department project di PT. Pesona Mitra Kembar Mas Bandung berdasarkan data yang diolah sebesar 22,4%.

Pengaruh Perilaku Sikap Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan di Asstro Highlands Ciater Qurrota Ayun; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6192

Abstract. Astro highlands ciater As a place to relax with family, colleagues or relatives, vacation activities, family time and business activities. offers culinary delights amidst the coolness of the tea gardens. Asstro Highlands Ciater in the form of work attitude behavior in the ability to socially relate to fellow employees has not gone well, there is a lack of respect for one another. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is the work attitude of the employees at Astro Highlands Ciater? (2) How is the service performance of the employees at Astro Highlands Ciater? (3) How much influence does work attitude behavior have on employee service performance at Astro Highland Ciater?. This research uses descriptive and verification analysis methods and operates the calculations using the IBM SPSS Version 25.0 program. Respondents in this study were Asstro Highlands Ciater employees, totaling 73 people. The variables studied in this study are work attitude behavior (X) and employee service performance (Y). Data collection was carried out by field research (Field Research) and library research (Library Research). The results of this study conclude that: (1) Asstro Highlands Ciater Employee Service Attitude Behavior is included in the "Good" category, (2) Asstro Highlands Ciater Employee Service Performance is included in the "Very Good" category, (3) Based on the results of the study there is an influence positive and significant relationship between work attitude behavior and employee service performance has a low effect. Keywords: Work Attitude Behavior, Employee Service Performance, Asstro Highlands Ciater Abstrak. Asstro highlands ciater Sebagai tempat bersantai dengan keluarga, rekan kerja, atau kerabat, kegiatan liburan, family time maupun kegiatan berbisnis. menawarkan sajian kuliner di tengah sejuknya kebunteh. Asstro Higlands Ciater berupa tingkah laku sikap kerja dalam kemampuan berhubungan sosial dengan sesama karyawan belum berjalan dengan baik, terdapat rasa kurang menghormati satu sama lain. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana perilaku sikap kerja karyawan pada Asstro Highlands Ciater? (2) Bagaimana kinerja pelayanan karyawan pada Asstro Highlands Ciater? (3) Seberapa besar pengaruh perilaku sikap kerja terhadap kinerja pelayanan karyawan pada Asstro Highland Ciater ?. Peneleitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBM SPSS Versi 25,0. Responden pada penelitian ini yaitu Karyawan Asstro Highlands Ciater, yang berjumlah 73 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Perilaku Sikap Kerja (X) dan Kinerja Pelayanan Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapang (Field Research) dan studi kepustakaan (Library Research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Perilaku Sikap Kerja Pelayanan karyawan Asstro Highlands Ciater termasuk ke dalam kategori “Baik”, (2) Kinerja Pelayanan Karyawan Asstro Highlands Ciater termasuk pada kategori “Sangat Baik”, (3) Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Perilaku Sikap Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan berpengaruh rendah. Kata Kunci : Perilaku Sikap Kerja, Kinerja Pelayanan Karyawan, Asstro Highlands Ciater

Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Cikarang Pusat Farah Aqmarin Nadhifa; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6492

Abstract. In an effort to increase employee job satisfaction, the organization applies more work-life balance programs. The program is considered important because the organization is required to be able to commit in terms of work, activities outside of work and family. To harmonize work and family requires a good balance. This study aims to determine, namely 1) To determine the Work-Life Balance of Teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat, 2) To determine Teacher Job Satisfaction at SMAN 1 Cikarang Pusat, 3) To determine the magnitude of the effect of Work-Life Balance on teacher Job Satisfaction at SMAN 1 Central Cikarang. The type of causal associative research, descriptive verification approach and quantitative data types. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique is saturated sampling. The respondents of this study were PNS teachers of SMAN 1 Cikarang Pusat, totaling 47 teachers. The results of this study conclude that: 1) Work Life Balance teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat get an average score of 84.30% and receive support from families with the Personal Life Enhancement of Work (PLIW) dimension. 2) Job Satisfaction of teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat got an average score of 85.74% happy with the current field of work with the dimensions of Enjoying Their Work. 3) The effect of work-life balance on teacher job satisfaction at SMN 1 Cikarang Pusat with a contribution of 42.6%, while the remaining 57.4% is influenced by other variables not examined by the author. Keywords: Work Life Balance, Teacher Job Satisfaction Abstrak. Dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pekerja, organisasi lebih menerapkan program work-life balance. Program tersebut dianggap penting karena dalam organisasi dituntut untuk mampu berkomitmen dalam hal pekerjaan, kegiatan diluar pekerjaan dan keluarga. Untuk menyelaraskan antara pekerjaan dan keluarga dibutuhkan adanya keseimbangan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu 1) Untuk mengetahui Work-Life Balance Guru di SMAN 1 Cikarang Pusat, 2) Untuk mengetahui Kepuasan Kerja Guru di SMAN 1 Cikarang Pusat, 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat. Jenis penelitian asosiatif kausal, pendekatan desktiptif verifikatif dan jenis data kuantitatif. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah Guru PNS SMAN 1 Cikarang Pusat yang berjumlah 47 orang guru. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Work Life Balance guru di SMAN 1 Cikarang Pusat mendapatkan rata-rata nilai sebesar 84,30% mendapat dukungan dari keluarga dengan dimensi Personal Life enchacement of Work (PLIW). 2) Kepuasan Kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat mendapatkan rata-rata nilai sebesar 85,74% senang dengan bidang pekerjaan saat ini dengan dimensi Menyenangi Pekerjaannya. 3) Pengaruh work-life balanceterhadap kepuasan kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,6% sedangkan sisanya 57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja Guru

Co-Authors Aditia Wirayudha Alamsyah, Indra Fajar Aldina Aulia Helena Allya Roosallyn Assyofa Alvina Putri Maulani Aminuddin Irfani, Aminuddin Ananda Putri Salsabila Anisa Faujiah Annisa Anugrah Prinanda Purnama Dendi Hardiansyah Dwika Putri Cahya Ramdani Farah Aqmarin Nadhifa Fauzan Akbar Setiawan Febianty Mira Gunawan Hafiz Nurrahman Sidiq Hana Alyah Khansa Ilham Abdurahman Azis Intan Fachratul Ummah Khoeru Ilman Kirenia Hasna Bilqis Lisna Maelani Nurwanda Livia Rahayu Ningsih M Haidar Akbar Maajid, Rafi Ariq Meisya Agres Maulani Mochamad Raihan Awlia Muhammad Arsyi Akbar Muhammad Kaisar Agifari Muhammad Rizki Firdaus Muslim Muhammad Tristan Daffa Nabyla Putri Senjaya Nisha Aulia Norce Indri Marian Nur Aisyah, Anjali Nur Siti Aisah Nurfarida, Firda Ochtavianti, Avivah Qurrota Ayun Raden Muhammad Fathuur Ginanjar Rendy Farentino Rusman Frendika Safina Ila Aulia Salsabila Aenun Syah Maharani Santosa, Muhammad Iqbal Satria Kafin Muntazhar Sind Sri Surwasi Sri Suwarsi Suci Nurbayani Syifa Fadilla Syifa Fatimah Azzahra Vina Resalia Yulien Fahrolly Wildan Fauzan Yuliana Sari Hambali

Title

Found 44 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 44 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 44 Documents
Search