<![CDATA[Kesiapan kerja tidak lagi cukup dibangun melalui kompetensi teknis semata, melainkan memerlukan employability skills yang mendukung individu beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja yang terus berubah. Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana proses pelatihan di UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Jember membentuk employability skills dan kesiapan kerja peserta yang sedang mengikuti pelatihan, menggunakan kerangka CareerEDGE (Dacre Pool & Sewell, 2007). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi terhadap 12 informan yang dipilih secara purposive, terdiri dari 10 peserta pelatihan dari lima kejuruan, satu instruktur, dan satu Kepala Seksi Pelatihan dan Sertifikasi. Data dianalisis secara tematik dan diperkuat melalui triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan lima temuan utama: kesiapan kerja dibangun melalui kombinasi kompetensi teknis dan employability skills dasar; adaptabilitas dan self-management menjadi modal penting; orientasi karier dan self-efficacy peserta bervariasi antarindividu; sertifikasi kompetensi berfungsi sebagai legitimasi formal; serta dukungan institusional kuat pada kualitas pengajaran namun terbatas pada sarana dan jejaring industri. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kesiapan kerja peserta bersifat parsial dan inkremental, bukan kondisi akhir yang telah dicapai sepenuhnya.]]>
Copyrights © 2026
