<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M. Ibnoe Soebroto) Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena fluktuasi produktivitas pegawai serta indikasi rendahnya kepuasan kerja terkait penghargaan, kesempatan berkembang, dan sistem pengembangan karir di lingkungan BRIN KS Rancabungur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, dengan persamaan regresi Y = 2,679 + 1,409X1, korelasi kuat sebesar 0,935, dan kontribusi sebesar 87% (t hitung 21,663 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan Y = 11,014 + 0,946X2, korelasi kuat sebesar 0,877, dan kontribusi sebesar 76% (t hitung 15,036 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dengan persamaan Y = 2,358 + 1,002X1 + 0,351X2, korelasi sebesar 0,952, dan kontribusi sebesar 90% (F hitung 324,036 > F tabel 2,74; signifikansi 0,000 < 0,05). Dengan demikian, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai di BRIN KS Rancabungur.]]>
Copyrights © 2026
