Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Indo Green Journal Indo Green Journal
Ali Zaenal Abidin
Universitas Pamulang, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Role of AI in Driving Human Resource Management to Improve Employee Competence and Intrinsic Motivation Ali Zaenal Abidin; Ade Hilman Maulana; Jakoep Ezra Harianto; Syech Idrus
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 6 (2025): JIMKES Edisi November 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i6.4014

Abstract

The rapid development of artificial intelligence has transformed the way organizations manage their workforce, particularly in the areas of recruitment, performance evaluation, and employee development. While many applications have focused on increasing operational efficiency, less attention has been given to how artificial intelligence can contribute to competence development and foster intrinsic motivation among employees. This article aims to provide a comprehensive review of the role of artificial intelligence in human resource management, with a specific focus on how it can be used to support personalized learning pathways and motivational strategies. The study applies a qualitative literature review method, synthesizing recent research and practical cases where artificial intelligence has been implemented in workforce management. Findings reveal that artificial intelligence is capable of creating adaptive learning environments, delivering real-time and personalized feedback, and aligning tasks with individual strengths and career aspirations. These functions not only improve the efficiency of employee training but also enhance engagement, satisfaction, and long-term growth. The conclusion highlights that artificial intelligence offers great potential to strengthen both competence development and intrinsic motivation when applied thoughtfully. However, successful implementation requires balancing technological innovation with human-centered approaches to ensure fairness, trust, and sustainable employee development.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M.Ibnoe Soebroto) Kab Bogor Muhammad Al-Faqih; Ali Zaenal Abidin
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M. Ibnoe Soebroto) Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena fluktuasi produktivitas pegawai serta indikasi rendahnya kepuasan kerja terkait penghargaan, kesempatan berkembang, dan sistem pengembangan karir di lingkungan BRIN KS Rancabungur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, dengan persamaan regresi Y = 2,679 + 1,409X1, korelasi kuat sebesar 0,935, dan kontribusi sebesar 87% (t hitung 21,663 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan Y = 11,014 + 0,946X2, korelasi kuat sebesar 0,877, dan kontribusi sebesar 76% (t hitung 15,036 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dengan persamaan Y = 2,358 + 1,002X1 + 0,351X2, korelasi sebesar 0,952, dan kontribusi sebesar 90% (F hitung 324,036 > F tabel 2,74; signifikansi 0,000 < 0,05). Dengan demikian, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai di BRIN KS Rancabungur.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M.Ibnoe Soebroto) Kab Bogor Muhammad Al-Faqih; Ali Zaenal Abidin
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M. Ibnoe Soebroto) Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena fluktuasi produktivitas pegawai serta indikasi rendahnya kepuasan kerja terkait penghargaan, kesempatan berkembang, dan sistem pengembangan karir di lingkungan BRIN KS Rancabungur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, dengan persamaan regresi Y = 2,679 + 1,409X1, korelasi kuat sebesar 0,935, dan kontribusi sebesar 87% (t hitung 21,663 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan Y = 11,014 + 0,946X2, korelasi kuat sebesar 0,877, dan kontribusi sebesar 76% (t hitung 15,036 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dengan persamaan Y = 2,358 + 1,002X1 + 0,351X2, korelasi sebesar 0,952, dan kontribusi sebesar 90% (F hitung 324,036 > F tabel 2,74; signifikansi 0,000 < 0,05). Dengan demikian, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai di BRIN KS Rancabungur.
Co-Authors Jakoep Ezra Harianto maulana, Ade Hilman Muhammad Al-Faqih Syech Idrus