Kecerdasan Buatan dinilai membawa perubahan pada dunia SDM termasuk didalamnya bagian untuk rekrutmen dan seleksi karyawan. Penggunaan kecerdasan buatan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dalam siklus kerja di Perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah literature review. Adapun tujuan dari Penelitian ini untuk menganalisis penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta untuk memberikan rekomendasi bagi para praktisi SDM untuk mengoptimalkan pemanfaatan kecerdasan buatan di perusahaan.
Copyrights © 2026