<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya work engagement dan kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement dan kompetensi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT Artasedana Surapati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Artasedana Surapati yang berjumlah 48 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work engagement dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Arta Sedana Surapati. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan work engagement dan kompetensi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan model penelitian dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, atau disiplin kerja, serta menggunakan objek penelitian yang lebih luas agar diperoleh hasil yang lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.]]>
Copyrights © 2026
