<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan K3 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung 7,579 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 37,0%. K3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung 9,651 > t tabel 1,984 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 48,7%. Secara simultan, Budaya Kerja dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai F hitung 46,113 > F tabel 4,83 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan persamaan regresi Y = 13,662 + 0,017X1 + 0,623X2, dan kontribusi pengaruh gabungan sebesar 48,7%. Hasil ini menunjukkan bahwa K3 memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan Budaya Kerja dan penerapan K3 yang baik secara bersama-sama dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia.]]>
Copyrights © 2026
