<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Rona Amerta Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan kuesioner kepada 95 responden karyawan yang merupakan hasil perhitungan sampel dari populasi 124 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 5% dan teknik Simple Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung 7,143 > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 35,5%. Promosi Jabatan (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung |-2,286| > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,025 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 5,1%. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,164 + 0,456X1 - 0,169X2, koefisien korelasi (R) sebesar 0,624, dan koefisien determinasi (R2) sebesar 37,6%, sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 29,374 > F tabel 3,10 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan Pengembangan Karir dapat mendorong peningkatan Produktivitas Karyawan, sedangkan proses Promosi Jabatan yang berjalan saat ini justru berdampak negatif dan perlu dievaluasi kembali agar lebih objektif dan transparan.]]>
Copyrights © 2026
