<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 responden yang diambil dari populasi 100 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,329 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,083 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,041 (<0,05). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 139,167 lebih besar dari F tabel 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), yang berarti pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 78,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang menentukan kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok.]]>
Copyrights © 2026
