<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan berstatus Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada PT xyz Jakarta Utara karena menunjukkan hasil yang berbeda-beda. Selain itu, penelitian yang secara khusus mengkaji karyawan berstatus PKWT Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan PKWT dan seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan program SPSS Versi 27, dengan Teknik analisis berupa regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 1,772 > t tabel 1,672 dengan tingkat signifikansi 0,082 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,474 > t tabel 1,672 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, self-efficacy dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 11,377 > F tabel 2,770 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,285, yang berarti self-efficacy dan pengembangan karir memberikan kontribusi sebesar 28,5% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
