<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Titisan Sang Pangeran Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 49 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, yang menegaskan pentingnya sinergi antara disiplin kerja dan budaya organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja serta efektivitas organisasi.]]>
Copyrights © 2026
