<![CDATA[Komitmen organisasi menjadi salah satu faktor penentu keberlangsungan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, termasuk pada sektor perkebunan yang menghadapi tantangan retensi tenaga kerja. Riset ini bertujuan guna mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. X di Kota Medan. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 56 karyawan sebagai populasi riset. Data dikumpulkan menggunakan skala Kepuasan Kerja (29 aitem) dan skala Komitmen Organisasi (20 aitem) model Likert, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana. Hasil uji reliabilitas menunjukkan kedua instrumen reliabel (α=0,872 dan α=0,984). Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y=45,202+0,233X dengan koefisien korelasi r=0,143 dan koefisien determinasi R2=0,020 (F=1,122; p=0,294), yang berarti kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada sampel riset ini. Uji asumsi turut menunjukkan pelanggaran normalitas dan linearitas, salah satunya berkaitan dengan pola respons yang relatif homogen pada sebagian responden. Temuan ini berbeda dengan sejumlah riset terdahulu yang menemukan hubungan positif signifikan antara kedua variabel, sehingga dibahas kemungkinan faktor rentang skor yang terbatas (ceiling effect) dan karakteristik sampel sebagai penjelasan alternatif.]]>
Copyrights © 2026
