<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Psychological Well-Being, Organizational culture, dan Knowledge management terhadap Job Satisfaction pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 44 pegawai yang terdiri atas 39 PNS dan 5 PPPK. Sampel penelitian sebanyak 39 responden dengan kriteria pegawai berstatus PNS. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan Psychological Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai thitung 3,677 > ttabel 2,030 dan signifikansi 0,001. Organizational culture berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai thitung 2,767 > ttabel 2,030 dan signifikansi 0,009. Knowledge management juga berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai thitung 2,216 > ttabel 2,030 dan signifikansi 0,033. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai Fhitung 71,747 > Ftabel 2,874 dan signifikansi 0,000. Ketiga variabel mampu menjelaskan 86% variasi Job Satisfaction, sedangkan 14% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.]]>
Copyrights © 2026
