Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Articles
505 Documents
<![CDATA[Indikator Keuangan yang Memengaruhi Kinerja Keuangan Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Kementrian Agama Kabupaten Luwu ]]>
<![CDATA[Agusalim Sunusi]]>;
<![CDATA[Sukmawati Sultan Sahrir]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (303.755 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.80
<![CDATA[This study was based on the phenomenon which shown that the return on Equity (ROE) of USP KPRI Sejahterah Ministry of Religious Affairs of Luwu Regency, 2007 – 2021 has fluctuated. This study used the Liquidity proxied by the Current Ratio, the Capital Structured proxied by the Debt toEquity Ratio and the Efficiency proxied by the Efficiency Ratio, as the Independent Variable and the Financial Performance proxied by Return on Equity (ROE) as the Dependent Variable. This research was conducted to know the influence of Liquidity, Capital Structure and Efficiency on Financial Performance of USP KPRI Sejahterah Ministry of Religious Affairs of Luwu Regency, 2007 – 2021. The data this research was Secondary Data of Financial Report from USP KPRI Sejahterah Ministry Religious Affairs of Luwu Regency 2007 – 2021, which has been approved in General Annual Meeting. This research used Multiple Linear Regression Analysis to analize the influence of Independent variable to Dependent variable and using Purposive Sampling Technique in determining the research sample. The result of analysis shown that the Liquidity proxied by Current Ratio partially had a negative did not significant effect on the Financial Performance, the Capital Structure proxied by the Deb to Equity Ratio partially had a positive and significant effect on the Financial Performance and Efficiency of the company proxied by Efficiency Ratio partially had a negative and significant on the Financial Performance. Based on partial analysis, Capital Structure variable was the dominant variable affecting Financial Performance (ROE) KSP KPRI Sejahterah of Ministry Religious Affairs of Luwu Regency.]]>
<![CDATA[Dana Zakat, Kesejahteraan, Kelangsungan Usaha Dan Pengaruhnya Terhadap UKM Baznas Di Makassar ]]>
<![CDATA[Hajering Hajering]]>;
<![CDATA[Baharuddin Latief]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2019): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (414.126 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v2i1.96
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of zakat funds, welfare and continuity of the BAZNAS Makassar City UKM. The population of this study is all SMEs that have received alms from BAZNAS in Makassar City. A sample of 74 SMEs were selected proportionally. Data were analyzed using multiple regression. The results of the study found that the zakat fund, welfare and business continuity had a positive effect on the SME City of Makassar. Partially, the business continuity variable is known as the dominant variable affecting BAZNAS UKM in Makassar City.]]>
<![CDATA[Pengaruh Quality Of Work-Life dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Retailindo ]]>
<![CDATA[M. Irfan Maulana Bima]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[Junaidin Zakaria]]>;
<![CDATA[Nurpadila Nurpadila]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.747 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.138
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh quality of work-life dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Alfa Retailindo di Kota Makassar. Pengambilan data dilakukan dengan metode survei kuesioner yang dilakukan pada 84 orang karyawan PT. Alfa Retailindo. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Software Statistik SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) quality of worklife memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) organizational citizenship behavior juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel quality of work-life dan organizational citizenship behavior dapat digunakan untuk meningkatkankinerja karyawan pada PT. Alfa Retailindo.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alias]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (207.664 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v1i1.177
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengetahun, sikap kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, serta untuk menganalisis apakah pengetahuan, sikap dan pengalaman secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner atau angket-angket, yang dilakukan dengan menyebarkan angket kepada pihak yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Sedangkan teknik analisis data adalah uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenaga-kerjaan Cabang Makassar. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa sikap memberikan pengaruh yang bermakna dalam peningkatan kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa pengalaman kerja dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara serempak yang menunjukkan bahwa pengetahuan, sikap dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar ]]>
<![CDATA[A. Rahadi Iqzal Anshari]]>;
<![CDATA[Abdul Rahman Mus]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2019): Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (701.249 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v2i3.178
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja; (2) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja; (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT. Datascrip Makassar berlokasi di Jalan Dr. Sam Ratulangi No. 4, Makassar dengan jumlah sampel adalah 37 orang. Metode Analisis Data adalah Analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda yang diolah dengan menggunakan olahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Antara variabel kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sehingga dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis yang diajukan terbukti; 2). Hasil analisis data penelitian secara parsial yang telah dilakukan antara variable kompetensi dan lingkungan kerja menunjukkan bahwa berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sedangkan variabel motivasi kerja menunjukkan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. Maka dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis kedua yang diajukan tidak terbukti (hipotesis ditolak); 3). Kompetensi karyawan adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Datascrip Cabang Makassar. Hipotesis ini terbukti, karena nilai koefisien regresi dari variable kompetensi yang tertinggi dari variable lainnya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable kompetensi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan variable motivasi kerja dan lingkungan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Randy Sonhadi]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Roslina Alam]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2020): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (138.657 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v3i2.180
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yaitu untuk menjaga kualitas para pegawai sehingga diharapkan mencapai target yang diberikan. Permasalahan yang terjadi bahwa pegawai tidak berhasil mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, sejauh mana komitmen individu untuk bersama organisasi, dan keterikatan pegawai untuk menyelesaikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel dominan yang memengaruhi kinerja pegawai pada KPP Pratama di Wilayah Kota Makassar adalah keterikatan pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Nurul Azmi]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (904.031 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v2i2.182
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, pengumpulan dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 63 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan variabel motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng.]]>
<![CDATA[Pelaksanaan Strategi Promosi pada Yamaha Yefta 3 Motor Cabang Jati Asih Bekasi ]]>
<![CDATA[Arif Rahman]]>;
<![CDATA[Fajri Ariandi]]>;
<![CDATA[Nur Octaviani]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2020): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (197.891 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v3i2.198
<![CDATA[Strategi promosi merupakan bauran pemasaran yang terakhir, dalam menghadapi persaingan perusahaan memerlukan strategi promosi yang tepat dan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan strategi promosi pada Yamaha Yefta 3 Motor cabang Jati Asih Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, sedangkan metode pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian telah dilakukan bahwa prosedur dan pelaksanaan strategi promosi dilakukan dalam periode 3 bulan sekali, diantaranya periklanan, sales promotion, dan personal selling. Adapun pihak yang berhubungan dengan ketentuan strategi promosi adalah Direktur, Marketing, Supervisior, dan Keuangan. Efektivitas dan evaluasi, efektivitas diukur dari besarnya realisasi penjualan dan planning penjualan.]]>
<![CDATA[Analisis Efektivitas Pengelolaan Dan Sistem Pengendalian Piutang Pada PT Pelindo SBU Pelayanan Kapal Makassar Selama Pandemi Covid 19 ]]>
<![CDATA[Nur Ainun Jariyah Alimuddin]]>;
<![CDATA[Juliyanti Sidik Tjan]]>;
<![CDATA[Andi Nirwana Nur]]>;
<![CDATA[Mursalim Laekkeng]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (146.031 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.278
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efektivitas pengelolaan dan sistem pengendalian piutang pada PT Pelabuhan Indonesia SBU Pelayanan Kapal Pada Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan peneliti adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dokumentasi dan wawancara sedangkan metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Receivable Turn Over (RTO), Average Collection Period (ACP), Rasio Penagihan dan Rasio Tunggakan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa PT Pelabuhan Indonesia SBU Pelayanan Kapal sudah optimal dan efektif dalam mengolah dan mengendalikan piutang usahanya, hal ini dapat dilihat dari perhitungan ACP perusahaan yang lebih kecil dari standar hari yang telah ditetapkan perusahaan, hal ini berarti pengendalian piutang perusahaan dapat dikatakan berhasil.]]>
<![CDATA[Persepsi Etika Auditor Dengan Memformulasi Nilai Kearifan Lokal Bugis Makassar Pada Salah Satu Kantor Akuntan Publik ]]>
<![CDATA[Mishbahuddin Rentua]]>;
<![CDATA[Syamsu Alam]]>;
<![CDATA[Kirana Ikhtiari]]>;
<![CDATA[Muhammad Reza Ramdani]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (231.808 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.283
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya penerapan Budaya Siri’ Na Pacce pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar dapat menguatkan etika auditor. Penelitian ini dilakukan di kantor Akuntan Publik Ardaniah Abbas. Responden kunci penelitian adalah Auditor dan budayawan. Metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan 6 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan budaya Bugis-Makassar Khususnya Siri’ Na pacce pada diri seorang auditor akan memperkuat Etika Auditor dan lingkungan auditor. Oleh karena itu, latar belakang seorang auditor turut mempengaruhi kualitas auditor, maka sangat di perlukan adanya penerapan budaya siri’ na pacce dalam diri seorang auditor.]]>
