<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI Kantor Cabang Pembantu (KCP) Pettarani Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 46 responden (41,3% laki-laki dan 58,7% perempuan). Pengumpulan data dilakukan melalui survei/kuesioner sebagai data primer dan dokumentasi sebagai data sekunder. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model regresi, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menghasilkan persamaan regresi Y = 2,292 + 0,412X1 + 0,488X2, yang menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,846 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dan searah antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas proses rekrutmen dan seleksi berpotensi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Manajemen PT Bank BRI KCP Pettarani Makassar disarankan untuk terus mengoptimalkan sistem rekrutmen dan seleksi guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
