<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 440 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 8%, sehingga diperoleh sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ketahanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sesuai dengan hasil pengujian statistik yang diperoleh. Secara simultan, ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan ketahanan kerja dan keterikatan kerja serta pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan terus mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan ketahanan kerja, penguatan keterikatan kerja, dan pengelolaan beban kerja secara efektif guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.]]>
Copyrights © 2026
