<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Hastaningrat Jombang. Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Hastaningrat Jombang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,073 dan signifikansi 0,004. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,055 dan signifikansi 0,000. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,600 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,855 menunjukkan bahwa 85,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penerapan disiplin kerja yang konsisten mampu meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Hastaningrat Jombang.]]>
Copyrights © 2026
