cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iswahyudi
Contact Email
m.iswahyudi@untag-banyuwangi.ac.id
Phone
+6282335357256
Journal Mail Official
jurnal.analisa@untag-banyuwangi.ac.id
Editorial Address
Jl. Adi Sucipto 26 Banyuwangi
Location
Kab. banyuwangi,
Jawa timur
INDONESIA
Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
ISSN : 23390603     EISSN : 30327660     DOI : https://doi.org/10.1945/analisa.v12i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
ANALISA : Jurnal Manajemen dan Akuntansi merupakan jurnal peer review yang diterbitkan tiga kali setahun (April, Agustus dan Desember) oleh Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Tujuan Analisa adalah ikut serta dalam kemajuan penelitian dan pengembangan di bidang ekonomi dengan menerbitkan penelitian-penelitian berkualitas dan mengikuti tren masa kini. Topik Analisa dibatasi pada ilmu ekonomi bisnis antara lain Akuntansi Keuangan, Pasar Modal, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Sistem Informasi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis dan Kewirausahaan. Setiap artikel yang masuk ke redaksi akan dievaluasi oleh redaksi sesuai topiknya. Reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan penulis tidak mengetahui identitas reviewer. Selanjutnya artikel akan dikembalikan kepada penulis untuk direvisi, kemudian editor mengambil keputusan berdasarkan rekomendasi reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 46 Documents
 1   2   3   4   5 
LOYALITAS KERJA KARYAWAN KSU ARTHA MAKMUR BERSAMA MUNCAR - BANYUWANGI Dwi Utami, Erwinda; Pristiwantiyasih, Pristiwantiyasih; Rahman Hakim, Arif
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i1.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat loyalitas kerja karyawan KSU Artha Makmur Bersama. Hasil Penelitian menujukkan bahwa Hasil uji t untuk kompensasi (X1), yaitu hasilluji statistik diperoleh t hitung < t tabel (0,711 < 2,01410) yang menunjukkan bahwa H0 dapat diterima. Maka dari hasil uji t tersebut memiliki kesimpulan bahwa kompensasi (X1) secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Hasil ujiltyuntukyvariabelykepuasanykerjay(X2), yaitu uji statistik diperoleh t hitung = 2,837 dan t tabel = 2,01410 yang menunjukkan bahwa H0 ditolak. Maka dari itu hasil uji t tersebut memiliki kesimpulan bahwa secarayparsial kepuasan kerjay(X2) berpengaruh terhadapyloyalitas kerja karyawany(Y). Ujiyt untuk beban kerja (X3), yaitu hasil uji statistik diperoleh t hitung > t tabel (5,129 > 2,01410) yang menunjukkan bahwa H0 ditolak. Maka dari itu hasil uji t tersebut memiliki kesimpulan bahwa secara parsiallbebanlkerjal(X3)lberpengaruh secara positif dan siginikanlterhadaplloyalitaslkerjalkaryawanl(Y).
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN PELANGGAN DIMASA PANDEMI COVID-19 PADA RESTORAN IKAN BAKAR PESONA BANYUWANGI Dwi Kurnia, Bobby; Nur Komari, Achmad; Cattleyana, Dilla
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i1.108

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu kepuasan pelanggan pada masa pandemi covid-19. Dimana penelitian ini dilakukan pada restoran ikan bakar pesono di Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan uji F dalam penelitian ini memperoleh hasil bahwa kualitas pelayanan,kualitas makanan, dan protokol kesehatan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasaan pelanggan dengan nilai F hitung 11,02 > F tabel 2,87 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Bahwa kualitas pelayanan tidak memiliki pengaruh secara parsial atas kepuasaan pelanggan karena memiliki nilai signifikansi 0,323 > 0,005. Bahwa kualitas makanan berpengaruh secara parsial atas kepuasan pelanggan karenan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,02 < 0,005. Bahwa protokol kesehatan tidak berpengaruh secara parsial atas kepuasan pelanggan karena memiliki nilai signifikansi sebesar 0,972 > 0,005
REKRUTMEN, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI PENENTU PROFESIONALISME KERJA PADA UD MEKAR JAYA BANYUWANGI Nur Laili, Resa; Vivianty, Yovita; Hariyadi, Tutut
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i1.109

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penentu profesionalisme kerja pada UD Mekar Jaya Banyuwangi. Penelitian ini dilakukan dengan melihat beberapa faktor, rekrutmen, pengembangan karyawan dan komitmen kerja yang dihubungkan dengan penentu profesionalisme kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Uji F (Simultan) Variabel rekrutmen (X1) dan pengembangan karyawan (X2) dan komitmen kerja (X3) berpengaruh terhadap profesionalisme kerja pada UD Mekar Jaya Banyuwangi. Dapat dibuktikan dengan melihat dari analisis uji F bahwa, nilai F hitung dengan nilai F tabel dengan nilai (9,231 > 2,81). Sehingga tingkat kepercayaan 95% secara simultan variabel rekrutmen, variabel pengembangan karyawan dan variabel komitmen kerja berpengaruh secara signifikan terhadap profesionalisme kerja (Y). Hasil uji t variabel rekrutmen (X1) menunjukan bahwa t hitung 2,159 dan t tabel 2,01290 sehingga (2,159 > 2,01290), H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja. Hasil uji t variabel Pengembangan karyawan (X2) menunjukan bahwa thitung 2,378 dan t tabel 2,01290 sehingga (2,378 > 2,01290), H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja. Hasil uji t variabel Komitmen kerja (X3) menunjukan bahwa t hitung 2,572 dan t tabel 2,01290 sehingga (2,572 > 2,01290), H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPERCAYAAN PELANGGAN DI UD. ANGKASA PEKULO Eka, Shania; Sudirman, Rio; Wahyu Ferawati, Indah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i1.110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepercayaan pelanggan pada UD. Angkasa. Penelitian ini menggunakan variabel kualitas produk, personal selling dan harga yang dihubungkan dengan kepercayaan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (31,496 > 2,79 ) maka H0 ditolak. Hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan bahwa kualitas produk ( X1 ), Harga (X2),dan Personal Selling (X3) berpengaruh terhadap Kepercayaan Pelanggan (Y). Variabel kualitas produk (X1) berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan (Y). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel ( 2,119 > 2,007 ) H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pada tingkat keyakinan 95% kualitas produk(X1) berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan(Y). Variabel Harga (X2) berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan(Y) pada Kepercayaan Pelanggan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel (2,524 > 2,007 ) H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pada tingkat keyakinan 95% variabel Harga (X2) berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan (Y) pada Kepercayaan Pelanggan. Variabel Personal Selling (X3) tidak berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan(Y) pada Kepercayaan Pelanggan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel (1,953 > 2,007 ) H0 gagal ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pada tingkat keyakinan 95% variabel Personal Selling (X3) berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan (Y) pada Kepercayaan Pelanggan.
ANALISIS PENGARUH CITY BRANDING, VIRAL MARKETING DAN EWM TERHADAP KEPUTUSAN WISATAWAN BERKUNJUNG KE BANYUWANGI Sholeh Dwi, Moh; Sudirman, Rio; Asyriana, Sofia
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i1.111

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian wisatawan saat berkunjung ke Banyuwangi. Penelitian ini dilakukan dengan melihat faktor city branding, viral marketing dan electronic word of mouth yang dihubungkan dengan keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil keputusan statistik, F hitung > F tabel dengan nilai 47,698 > 2,662. Maka H0 ditolak, artinya city branding (X1), viral marketing (X2), dan electronic word of mouth (X3) secara simultan berpengaruh terhadap keputusan berkunjung (Y) wisatawan ke Banyuwangi. Dari uji hipotesis dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu 4,679 > 1,975. Maka H0 ditolak yang artinya variabel City Branding (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung (Y) wisatawan ke Banyuwangi. Dari uji hipotesis dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu 2,657 > 1,975. Maka H0 ditolak yang artinya variabel Viral Marketing (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung (Y) wisatawan ke Banyuwangi. Dari uji hipotesis dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu 5,188 > 1,975. Maka H0 ditolak yang artinya variabel Electronic Word Of Mouth (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung (Y) wisatawan ke Banyuwangi
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PEMASARAN CV. URIGAWA Kumalasari, Fatika; Purnomo, Endri; Purnomo, Teguh
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan bagian rekam medis pada CV. Urigawa banyuwangi. Mengacu pada analisis data yang sudah diolah, maka penulis menyimpulkan hasil penelitian seperti berikut : Untuk gaya pemimpinan didapatkan hasil t hitung> t tabel (2,817 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh gaya pemimpinan terhadap kepuasan kerja. Untuk beban kerja didapatkan hasil t hitung> t tabel (3,343 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh beban kerja erhadap kepuasan kerja. Untuk kompensasi didapatkan hasil t hitung> t tabel (4,333 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan kesimpulan tersebut di atas, maka peneliti memberikan saran sebagai berikut : Diharapkan pihak rumah sakit lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan karena lebih memadai sehingga kepuasan kerja semakin meningkat. Bagi peneliti, seharusnya dalam menggunakan model persamaan regresi perlu untuk mempertimbangkan pengaruh tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen, misalnya dengan menambahkan variabel intervening (mediasi). Bagi stakeholder, hendaknya instansi rumah sakit dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan melakukan usaha-usaha yang terarah dan terpadu yang dilaksanakan secara konsisten dan berkesinambungan seperti mengadakan pendidikan dan pelatihan (diklat), seminar-seminar mengenai kepuasan kerja.
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN BANYUWANGI Amerina, Daniah; Rahayuningsih, Rahayuningsih; Eko S, Priangga
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.125

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek yang penting bagi perusahaan. Setiap perusahaan selalu berupaya untuk memiliki sumber daya yang berkualitas, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik oleh perusahaan. Ketika hubungan harmonis antara karyawan dengan perusahaan telah tercipta dengan baik, maka suasana kerja pun semakin baik dan berdampak pada kepuasan kerja karyawan yang meningkat. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 52 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel penelitian Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji f, Uji t, Koefisien Determinasi, dan Uji Asumsi Klasik dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSSV.25.0 Berdasarkan hasil analisis program SPSS terbukti berkolerasi secara signifikan pada level of signifikansi (sig < 0,05) sehingga dinyatakan valid dalam pengukuran. Reliabel karena nilai Alpha Cronbach ≥ 0,6. Berdasarkan uji F diperoleh angka F hitung lebih besar dari F tabel 39.742 > 2.80. Dengan demikian kaidah keputusan uji F menyatakan menolak Ho dan menerima Ha, yang berbunyi terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Banyuwangi. Dari analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik heteroskedastisitas, diketahui bahwa variabel Beban Kerja (X1) Pengembangan Karir (X2) dan Kompensasi (X3) di tunjukan bahwa nilai thitung < ttabel maka dapat dipastikan bahwa model tidak mengandung heteroskedastisitas
ANALISIS STRATEGI SWOT UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA APOTEK K-24 JAJAG BANYUWANGI Budiawan, Cahyo Prayogi; Komari, Achmad Nur; Nilawati, Wardha
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.126

Abstract

This study aims to determine the marketing efforts made by the K24 Jajag Pharmacy to increase sales volume by using a SWOT analysis. This research is a qualitative research. Data collection techniques through observation, interviews and documentation. The analysis technique used is data collection, data presentation, analysis, getting results and drawing conclusions. From the results of the SWOT analysis, internal and external factors obtained a score of strengths (5.4), weaknesses (2.3), opportunities (5), and threats (2.6). From the SWOT analysis, it is then depicted in the Cartesian diagram that the coordinate points are in the S-O Strategy, namely the development (Growth) strategy by implementing maintaining product quality, increasing product stock, and the public does not need to go to a doctor because Apotek K24 facilitates it for 24 hours. Opportunity and strength factors that greatly influence this business despite the threats and weaknesses that always exist in this business. The strategy used by Apotek K24 Jajag is a SWOT analysis strategy, where this strategy is expected that business actors can maintain a business situation that has begun to develop.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BUYING INTEREST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KONSUMEN KRIPIK CIDAS 999 FOOD Noviansyah, Nadir; Cattleyana, Dilla; Arinda, Rifka
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.127

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan brand image terhadap keputusan pembelian dengan buying interest sebagai variabel intervening pada konsumen kripik cidas 999 Food Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode non probability sampling, dengan penentuan sampel menggunakan purposive samping. Adapun jumlah sampel diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa social media marketing berpengaruh secara siginifikan terhadap buying interest dengan hasil nilai t hitung 3,110 > t tabel 1,98472 dengan signifikansi 0,02. Brand image berpengaruh signifikan terhadap buying interest dengan hasil nilai t hitung 7,844 > t tabel 1,98472 dengan nilai signifikansi 0,000. Buying interest berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan hasil nilai t hitung 3,9433 > t tabel 1,98472 dengan nilai signifikansi 0,000. Social media marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan buiyng interest sebagai variabel intervening dengan hasil nilai standardized corelation pengaruh tidak langsung langsung social media marketing terhadap keputusan pembelian melalui buying interst sebesar 0,1010 > standardized corelation pengaruh langsung social media marketing terhadap keputusan pembelian sebesar 0,030. Brand image tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan buying interest sebagai variabel intervening dengan hasil nilai standardized corelation pengaruh tidak langsung brand Image terhadap keputusan pembelian melalui buying interest sebesar 0,1566 < standardized corelation pengaruh langsung brand image terhadap keputusan pembelian sebesar 0,433. Social media marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan hasil nilai t hitung 0,351 > t tabel 1,98472 dengan nilai signifikansi 0,727. Brand image berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan hasil nilai t hitung 4,170 > t tabel 1,98472 dengan nilai signifikansi 0,000
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPNAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA CV. 55) Robiansyah, Robiansyah; Riyanto, Agus; Asyriana, Sofia
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan yang menjadi penentu kinerja karyawan CV.55 kerja Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi (X1) didapatkan hasil > (2,592 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel pelatihan (X2) didapatkan > (3,170 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel disiplin kerja (X3) didapatkan > yaitu (3,369 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Page 1 of 5 | Total Record : 46

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 13 No 1 (2025): April 2025 Vol 12 No 3 (2024): Desember 2024 Vol 12 No 2 (2024): Agustus 2024 Vol 12 No 1 (2024): April 2024 Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan) Vol 11 No 2 (2023): November 2022 Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022