<![CDATA[Proses seleksi karyawan tetap merupakan tahapan penting bagi perusahaan karena berkaitan langsung dengan kualitas sumber daya manusia yang akan bekerja dalam jangka panjang. Pada praktiknya, PT SMJmasih melakukan penilaian calon karyawan tetap secara manual berdasarkan pertimbangan subjektif tim HRD, sehingga proses tersebut rentan terhadap ketidakkonsistenan dan membutuhkan waktu yang relatif lama. Penelitian ini bertujuan merancang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) seleksi karyawan tetap menggunakan metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS), yaitu metode yang menggabungkan pendekatan Weighted Sum Model (WSM) dan Weighted Product Model (WPM) untuk menghasilkan nilai akhir (Qi) yang lebih akurat dibandingkan penggunaan salah satu metode saja. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pendidikan, pengalaman kerja, nilai tes tertulis, nilai wawancara, dan tingkat ketidakhadiran, dengan data uji berupa lima calon karyawan pada PT Sumber Masanda Jaya. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa metode WASPAS mampu menghasilkan perangkingan calon karyawan secara objektif dan konsisten, dengan calon karyawan bernama Siti Aminah memperoleh nilai Qi tertinggi sebesar 0,8292 sehingga direkomendasikan sebagai karyawan tetap terbaik. Sistem ini diharapkan dapat membantu pihak manajemen dalam mengambil keputusan seleksi karyawan secara lebih cepat, transparan, dan objektif]]>
Copyrights © 2026
