Pengaruh Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cash and Clearing Operation Makassar

Ronny Ahmad (STIE Tri Dharma Nusantara)
Andi Abdul Razak Ishak (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara)
Muh. Amin (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara)

Khazanah Journal: Economics, Muamalah dan Entrepreneurship
Vol. 3 No. 3 (2026)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Operasi Kas dan Kliring Makassar. Jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan statistik. Hasil persamaan regresi linier berganda adalah Y = 38,7300 + 0,1340 X1 + 0,001 X2, dengan koefisien determinasi (r 2 ) sebesar 2,51% dan koefisien korelasi (r) sebesar 0,158. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (X1) kepemimpinan mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (X2) fasilitas kerja mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (Y) kepemimpinan dan fasilitas kerja secara simultan tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Operasi Kas dan Kliring Makassar.