<![CDATA[Riset ini bermaksud mengevaluasi determinan kepuasan kerja melalui pengujian variabel pengembangan karier, kondisi lingkungan kerja fisik, serta strategi retensi. Investigasi ini mengaplikasikan desain kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan seluruh populasi pekerja di perusahaan manufaktur kemasan (sebanyak 40 individu) menggunakan instrumen kuesioner sebagai basis penarikan data primer Pengolahan model regresi linier berganda membuktikan adanya dampak positif dan nyata dari jalur karier maupun upaya menjaga keloyalan staf terhadap tingkat kepuasan, sementara fasilitas fisik tempat kerja terbukti tidak memberikan efek yang bermakna Sinergi dari ketiga faktor determinan tersebut dikonfirmasi mampu mendikte varians kepuasan pekerja hingga level 78,5 Konsekuensi logis dari temuan ini menuntut pemangku kebijakan perusahaan untuk memusatkan intervensi strategis pada pemantapan jenjang karier serta program mempertahankan talenta unggul demi menjaga iklim kerja yang berkesinambungan.]]>
Copyrights © 2026
